新呈工業 近年積極打造綠色供應鏈並推動AI智慧轉型，日前在新北市政府主辦的第三屆「新北企業精典獎」評選中脫穎而出，榮獲企業組「多元服務獎」；營運副總經理兼ESG執行長李秀媚也同步獲頒個人組「傑出女力獎」，展現企業在永續治理、數位創新及女性領導等面向的實踐成果。
第三屆新北企業精典獎於8月24日舉行頒獎典禮，由新北市長侯友宜頒獎表揚。本屆共吸引97家企業提出127件申請案，評選過程透過企業實地訪審，並將環境責任、社會回饋、性別平等及友善職場等企業社會責任（CSR）指標納入評分。歷經逾半年評選，最終選出32家優秀企業及9位傑出女性企業家。
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新呈工業 攜手供應鏈，從碳足跡走向碳手印
董事長陳泳睿近年積極推動企業低碳轉型，不僅回應國際客戶對永續供應鏈的期待，更進一步扮演「碳手印」角色，將減碳經驗與資源向產業上游延伸，攜手供應商共同打造更具韌性的綠色線束製造生態系。
自2023年起，公司啟動「新呈綠色供應鏈」計畫，提供合作夥伴三年期免費顧問服務，協助供應商進行碳盤查、能源管理與節能優化，讓永續不再只是單一企業內部的改善工作，而是逐步擴大至整體供應鏈。
截至2026年，該計畫已累計輔導超過260人次，成功促成5家供應商完成ISO 14064-1溫室氣體盤查認證，並協助1家企業建立ISO 50001能源管理系統，展現企業將自身永續經驗轉化為產業共好力量的具體成果。
傑出女力領軍，以柔性治理推動企業變革
在綠色供應鏈推動過程中，營運副總經理兼ESG執行長李秀媚以「手把手」方式陪伴供應商，透過課程、工作坊與實務輔導，分享能源管理與溫室氣體盤查方法，也因此獲選為第三屆新北企業精典獎9位「傑出女力獎」得主之一。
李秀媚指出，女性身處高度講求技術、效率與成果的製造業，面對剛性目標時，可以適度運用柔性溝通能力，降低組織變革阻力，並進一步促進團隊共識。
她以公司歷經綠色永續與數位智慧「雙軸轉型」的經驗為例表示，推動企業變革往往是一場硬仗，若只依靠命令與制度推進，容易產生組織反彈；相較之下，先透過傾聽、理解與溝通凝聚共識，再帶領團隊朝共同目標前進，更有機會讓改革真正落地。
多元共融落地，女性主管比例超過五成
在傳統上男性比例相對較高的製造產業中，該企業持續推動多元共融制度，女性主管比例穩定維持在全體主管53%以上，並遵循同工同酬原則，保障不同性別員工在薪酬與升遷機會上的公平性。
其中，高階主管的性別薪資差距已達到零，基層員工的差距則控制在10%以內，公司亦持續透過專案改善制度與薪酬結構。這些作法顯示，多元共融不只是企業形象或宣示，而是逐步落實於人才管理與組織治理之中。
從AI轉型到AI代理人，打造企業智慧生態系
除了ESG與永續發展，企業近年也積極投入數位智慧轉型。董事長陳泳睿透過企業參訪、出版書籍及公開演講等方式，持續將內部AI轉型經驗分享給產業界，希望協助更多企業理解生成式AI如何真正落地於第一線工作流程。
他於4月出版《AI × SOP 生成式AI 工作流：第一線Prompt 驅動，打造企業SOP》一書，分享企業將生成式AI導入流程管理與SOP設計的實務經驗；6月更出任台灣數位企業總會副理事長，並擔任學術委員會召集人，期望將AI技術知識及企業實際導入心得與更多會員企業交流。
陳泳睿表示，公司目前已進一步發展「AI原生生態系」，讓不同AI代理人（AI Agent）之間能夠互相溝通、交換任務資訊並協同完成跨部門工作。相較於單點式導入AI工具，這種模式更著重工作流程、知識與部門之間的整合。
ESG、女力與AI三軸並進，展現台灣製造韌性
從低碳供應鏈、能源管理，到女性領導、多元共融，再延伸至生成式AI與AI代理人，公司正以永續與數位雙重轉型重新定義傳統製造業的競爭力。
此次同時獲得「多元服務獎」與「傑出女力獎」，不只是對企業經營成果與女性領導力的肯定，也凸顯台灣製造業在ESG、人才治理及智慧製造領域持續升級的可能性。當永續發展、組織文化與AI科技彼此結合，製造業也能打造更具彈性、創新力與長期競爭力的經營模式。