「營業秘密怎麼算？離職員工帶走公司丟到垃圾桶不要的文件，可以嗎？離職後到同業公司用類似的行銷策略算不算？教育訓練後離職到其他同業怎麼辦？」
講師葉玟妤律師
營業秘密指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，是否違反營業秘密法，法官依照個案的產業特殊性，判決內容是否包含新穎性、秘密性、具有實際或潛在經濟價值。最重要的一點，公司必須採取合理保密措施，如：文件加上密件，有時候比合約更有效力。
如何保護營業秘密？
簽訂保密契約(Non-Disclosure Agreement Confidentiality Agreement)，常見的保密契約有相互保密約定、單方保密約定、一般性的保密約及雇傭器樂中的 保密條款，保密契約可以保障自己的權益，當一方違反保密契約時，另一方得請求禁止繼續揭露該秘密，並得據以要求損害賠償。
秘密保持命令為最新通過「智慧財產案件審理法」引進秘密保持命令制度，法院可以依當事人之聲請核發“秘密保持命令”，對違反秘密保持命令者，得處以刑事制裁！提出此制度為了平衡營業秘密之保護，與相關證據資料之充分提出以促進訴訟之進行。
競業禁止
無效型：公司不當限制員工的就業自由，卻未負擔任何相對的義務顯然雙方間的權利、義務 關係產生不均衡的狀態。
部分有效型：如果雙方發生訴訟，法 院得斟酌雙方的利益或社會的公益，宣告僅於「合理的限度內」為有效，超越合理範圍才無效， 勞工即可不受限制。例如：在兩年期間內不得從事競業行為，在這個範圍內有效，其他部分則無效。
完全有效型：競業禁止條款約定附有合理限制，既出於員工之同意。雇主可以據以向法院提起訴訟， 請求員工賠償違約金及其他損失。
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