台灣為什麼經濟指標成長，但整體性企業主與勞工無感，產業結構與往昔不同，經濟成長部分，會集中在金字塔頂端的大公司與個人財富手上，中小企業與基層勞工並無法實質受惠，帶來是物價上漲，中小企業與員工感受不道外，壓力是更大。未來的走勢會大者恆大，小者恆小，不會是理想中全民均衡成長。也因應這樣的趨勢，勞動法令會再次修法，讓勞資雙方都不滿意。
2018年勞基法修正案，將於2018年3月正式啟用。主要重點有三個工時、考勤、休假的計算。
講師
仲悅企管顧問有限公司 吳桂龍 總經理
回顧2017年勞基法一例一休
- 雇主發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。(例：工資領條要依規定寫清楚加班、特休應休與已休時數等)
- 提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動。(例：正常班星期六要2小時工資要4小時，4小時工資要8小時) (2018年已修正時數核實計算)
- 輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。(例：今天大夜班明天是中班中只間隔8小時) (2018年已修正可有條件申請8小時)
- 從變形工時上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求。
- 國定假日有12天回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。(例：在國定假日上班要算加班)
- 提升並強化勞工特別休假權益。
- 有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益，提高罰則。
2018年勞基法修正案通過 (2018年3月正式啟用)
1.七休一鬆綁
經過中央目的事業主管機關同意，且經勞動部指定行業，可以將例假於每7日之週期內調整，最長可量上12天，勞資會議同意, 30人以上公司要備查。
2.休息日加班時數核實認定
原先是分三段時間，現在依實際出勤時間核實計算。(例：休息日加班1小時就是1小時的工資)
3.加班時數換補休
加班依勞工意願選擇補休或以1比1換算。補休期限由勞雇雙方協商。期限屆滿或契約終止未休時數，依照工作當日之工資計算標準發給工資。
4.每月加班時數上限
勞資協議與30人數公司備查，單月上限54小時，惟3個月加班上限138小時，採總量管制。
5.輪班/排班制/休息間隔
休息時間11小時，需因工作特性或特殊原因，由中央目的事業主管機關商請勞動部公告，經勞雇雙方協商可縮8小時。
業界因應對策
企業策略思維：轉型與布局調整、定價與成本控制、轉型新工作型態
人事勞務優化：工時設計、加班調控、休假、考勤、勞動檢查、工作規則、勞動契約、勞資會議與核備、人事考勤系統
數據與資訊化：數據+OKR+資訊化、新經理人領導
課程問答
Q：工讀生薪資要如何計算？需要加勞保健保嗎？
A：時薪140元計算，工作未滿3個月原先有健保不用轉移單位，但勞保一定要加，可以保最低的限額，切記要如時加保。但每周工作時間超過5天, 或每周工作12H以上, 視為全職工作，則需加入健保。
Q：若勞工工作具有連續性，無法在工作過程中休息，無法確定會在哪個時間點休息？
A：法令中每四小時休息30分鐘，但因各個產業不同可以做調整，勞動紀錄一般會寫工作時間，中間休息時間由組長或班長視狀況排定。
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